中国人信属相，所以经常会出现某一年的宝宝扎堆儿的现象，尤其好属相加上好年份，就更是忙坏了产房里的白衣天使们了。据说今年就是这样的好年份，所以也相应引发了准妈妈们检查难、住院难等一系列问题。那么，在企业中，孕妇、产妇增加有没有给企业带来人力资源管理上的困难呢？而职场人的生育时间多大程度上会受到属相的影响呢？为此，智联招聘网特别推出了“金猪”宝宝扎堆儿系列调查，第一期调查显示，“金猪”妈妈扎堆儿，对于企业的人力资源管理产生了比较大的影响。

六成职场人表示猪年公司内怀孕职员明显增多

在中国传统文化的影响下，现在的职场人在生育时看重属相的到底有多少呢？尽管60.9%的职场人都表示自己在要小孩的时候不会考虑属相问题，但是调查依然显示，60.8%的人都表示自己所在公司今年的孕妇明显多于往年。而在还未生育子女但不打算做“丁克家庭”的职场人调查中，22.9%的人表示自己已经要了猪宝宝，猪宝宝扎堆儿现象可见一斑。

近半数职场人考虑工作和职位稳定后要小孩

随着职场竞争的日趋激烈，工作压力越来越大，职场女性的生育问题已经成为个人职业生涯发展中的重要一环。调查显示，近半数的职场人选择在工作与职位相对稳定后，再考虑生育问题。

超过六成职场人认为猪宝宝扎堆儿给工作带来一定影响

面对猪宝宝扎堆儿的现象，超过六成人还是给目前公司内部的工作带来了一定的影响。调查显示，33%的人认为产妇太多，给工作安排带来很大影响，28.5%的人表示由于产妇太多给公司带来的影响太大，目前正在招聘新人顶替。

智联招聘高级职业顾问郝健认为，面对生育高峰，企业人力调配一般采取两方面的措施，一个是内部调整，原来三个人的工作两个人做，同时留守员工的奖金待遇随任务有所提升。另一措施是外部临聘或外包，把特殊阶段的工作外包出去或通过人才租赁来缓解暂时的工作压力。 但是，无论哪种方式，在幸福妈妈回来的时候，都会有交接和再调整的过程，对职场妈妈来说，有一定的变动风险。而当这些调整在某一段时间聚集的话，具体到每一个母亲，风险更大。另外，我们看到目前社会幼儿园和小学的数量正在减少，生育高峰不仅为眼下的企业人力资源管理和职场妈妈带来了挑战，未来教育、医疗、住房等社会资源对于下一代来说，措手不及的突变也让他们面临更多的挑战，到时候，“金”很可能是“紧”，为了眼下，为了未来，我们都没有必要跟风。（智联供稿）