每年的三•一五，全国都会掀起打“假”热潮，保护消费者权益，职场也不例外，打击职场欺诈行为，保护职场人权益，是职场人共同的责任。某知名招聘网站在三•一五来临之际，特别推出了职场诚信调查。在为期十天的调查中，共有六千多位职场人参与了此次调查，调查显示，超过七成职场人遭遇过招聘陷阱，超过八成职场人见过身边的应聘欺诈，可见，职场诚信令人担忧。

超过七成职场人遭遇招聘陷阱

事实上，招聘陷阱已经是一个老生常谈的话题了。但是在严峻的就业形势下，不少用人单位紧紧抓住求职者急于就业的心态，频频设置招聘陷阱。总体来说，招聘陷阱无非有四类：骗财、骗色、骗力和骗息。

招聘中以不同名目收取“苛捐杂税”依然是最常见的招聘陷阱之一。调查中，42.4%的求职者表示曾经遭遇过以保证金、服装费、培训费等名义骗取费用的情况。尽管随着各类骗取费用的招聘陷阱的曝光，求职者的警惕性有所提高，但是面对名目繁多的费用项目，加之招聘方的“花言巧语”，求职者往往还是“难逃一劫”。智联招聘职业顾问再次提醒广大求职者，国家明令禁止在招聘过程中收取任何费用，求职者一定要保持清醒的头脑，千万别被招聘方“忽悠”了。一旦遇到这样的问题，求职者可向当地劳动部门提起申诉。

骗力，是另一个非常常见的就业陷阱。这种骗力的陷阱主要包括试用期陷阱和智力陷阱。试用期陷阱又分为两种形式，一是以各种理由告诉求职者是不合格的，公司解聘是无奈之举，从而再以很少的薪水继续招聘同样也不会熬过试用期的新人，周而复始，降低成本。二是非法延长试用期，迟迟不给员工转正。其实关于试用期，劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》早已做了规定，在新的《劳动合同法》（草案）里更是明确规定，劳动合同期限在3个月以上的，可以约定试用期。试用期包括在劳动合同期限内。非技术性工作岗位的试用期不得超过1个月；技术性工作岗位的试用期不得超过2个月，高级专业技术工作岗位的试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，广大求职者要拿起法律的武器保护自己。

与试用期陷阱相比，“智力陷阱”更隐蔽，更冠冕堂皇。以考核为借口，堂而皇之地占有他人的劳动成果，其性质也更为恶劣。目前，很多中小企业甚至个别大型企业都利用求职者在应聘考试中急于表现自己的心理将公司内接下的项目作为考试题目直接交给应聘者完成，在不付出任何成本的情况下骗取应聘者劳动成果。在调查个案中，诸如在应聘中为人免费翻译文章、策划文案、设计程序的例子比比皆是。

骗息是近年来出现的一种新的招聘陷阱，即骗取求职者个人资料出售以求牟利。这类企业的特点通常是：要求求职者填写非常详细的个人信息，甚至远亲近邻都要填写，比户籍登记还要复杂。因此，智联招聘职业顾问特别提醒广大求职者，当求职单位要求求职者填写过于详细的个人资料时，求职者一定要小心谨慎，以防上当。

近八成职场人身边发生过求职欺诈

求职过程中的不诚信，不仅仅发生于企业对求职者，也同样发生于求职者对企业。调查显示，只有16.6%的职场人表示自己身边的应聘者从未发生过应聘过程中的任何欺诈行为，而其余的职场人都表示自己身边或多或少地出现过求职欺骗。在求职者中，弄虚作假最严重的就要算“假经验”了。在招聘过程中，企业非常看重求职者的经验背景，于是近半数职场人表示自己身边有过填写虚假经验的求职者。紧随其后的就是“假学历”和“假证书”。智联招聘职业顾问认为，诚信对于求职者是十分重要的。在此前智联招聘对于企业HR的调查中，80%以上的企业都表示，对于求职者的个人品德方面，最看重的就是诚实。因此，一旦这种欺骗行为被企业发现，求职者将不但失去一份理想的工作，同时也将失去企业对自己最起码的尊重。

职场生活诚信不能少

职场是职场人工作的地方，职场氛围直接关系到职场人的工作状态与工作心情，创造一个诚信、和谐的职场，需要雇主与每个职场人的共同努力。

调查中列出了十项雇主与雇员的行为，请职场人选择构成职场欺诈的行为。调查显示，职场人心目中的欺诈行为依然主要来自于雇主一方。调查显示，排在前三位的分别是，老板为了不付赔偿金，想办法挤兑员工自己走；公司对于员工的晋升、涨薪从来都是暗箱操作以及老板总是开空头支票，画饼充饥。可见，在职场人看来，职场欺诈主要还是来自于职场的强势一方——雇主。

但是，职场人本身在职场生活中也存在着不诚信的行为。调查中，47.5%的职场人表示遇到过同事找发票、虚报报销数目的情况；42.7%的职场人遇到过剽窃他人成果，明明是别人干的说是自己干的情况；37.6%的职场人身边有泡病号、假请假的情况。可见，当职场人要求雇主诚信的同时，自己也同样要诚信。

职业顾问认为，作为相对弱势的职场人，在自身权益受到侵犯时，应该勇于拿起法律的武器维护自己的合法权益。同时，职场人也要用高标准要求自己，讲诚信，不欺骗。只有当雇主与雇员都能够做到诚信的时候，我们的职场才能够成为和谐职场。

（把冉）