面对职场激烈的竞争压力，职场女性该何去何从呢？职场女性在生育前后会有什么变化呢？在母亲节来临之际，智联招聘特别就职场女性生育前后的变化进行了母亲节特别
调查。调查显示，在性格、工作岗位、薪酬方面，半数职场女性生育前后没变化。

生育前后在工作岗位和薪酬水平上没变化

    2007年3月，智联招聘三八节调查显示，在职场女性最郁闷的十件事中，排在第十位的是“如果怀孕，职位就没了”。排在第八位的是“工作太忙，导致我无法考虑要
小孩”。排在第六位的是“我不想要孩子，但是家庭压力大”。可见，生育问题已经成为职场女性职业发展道路上困扰女性的重大问题。而此次调查显示，47.6%的职
场人表示自己或自己身边的职场女性在生育后，职位没有变化，仍然在原岗位上工作。与此相关联的是，48.6%的职场人表示自己或身边的职场女性在生育后薪水没
什么变化。可见，对于大部分较为规范的企业来说，职场女性生育并不会太大程度影响个人的工作问题。

    当然，智联招聘职业顾问认为，到达生育年龄的职业女性一般已经有了3年左右的工作经验，个人的职业目标逐渐清晰，也正是职业发展的关键时期，选择生育时间
还要看目前岗位的情况。如果是关键岗位，离开三个月期间必然有人代理，所以寻找最佳生育时机，实现个人的“计划”生育，才能做到游刃有余。

近半数职场妈妈生育前后性格没有变化

    一个人的性格也影响了一个人在工作中与他人交往的情况。职场女性在生育过后会不会因为家庭、工作的双重压力变得更加敏感或更难相处呢？职场妈妈又会不会因
为做了母亲，而性格变得更加包容和温柔呢？46.2%的职场人认为自己或者自己身边的职场女性在生育后，性格没有什么变化。除此之外，近三成的职场人认为，职
场女性在生育后变得更加温柔，从女魔头变成了天使。

超过半数职场女性生育后更有魅力

    调查显示，51.2%的职场人认为自己或身边的职场女性在生育后更加具有成熟女性的魅力了。可见，现在很多女性对于生育会带来职业发展障碍和自身魅力降低的担
心是多余的。这一点在职场人看待职场女性生育后的着装变化也能得到印证。
45.2%的职场人认为自己或身边的职场女性在生育后，着装方面更加职业、成熟和稳重，12.9%的人则认为更加时尚、追赶时尚潮流。剩余四成人中，则有一成人认
为没有变化，还有三成人则认为有些职场妈妈在生育后比较随意，似乎有点儿不修边幅了。因此，这三成多人也同时认为职场女性在生育后，由于忙于家务、不太注
重打扮，实在没什么魅力可言了。智联招聘职业顾问指出，职场女性在生育后面临的工作与生活的平衡问题更加严重，但是这并不应该影响职场妈妈们的魅力。一个
人的魅力还是要靠个人从内而外的打造，除了个人的修养以外，外部的着装与装扮也比较重要，在着装方面投入一些注意力，既可以提升自己的自信心，也可以使自
己保持一份快乐工作的心情。

超过八成职场女性生育后话题完全转变

    调查显示，超过半数的职场人认为自己或身边的职场女性在生育后，和其他职场妈妈的关系更近了，超过三成的人则认为和同事疏远了，更多地忙于家里的事情。与
此相对应的是，超过八成的职场人认为自己或身边的职场女性在生育后谈话的主题完全改变，几乎全部集中于孩子身上。这也是此次关于职场女性生育前后变化调查
中，变化最明显的一项。

    智联招聘职业顾问指出，伴随着孩子的出生、生活重心的转移，职场女性的注意力与关注话题都会有较为明显的变化是很正常的。但是职场妈妈同时也要注意平时和
更多同事的沟通与交流，这对于职场女性的人际关系、职业发展大有帮助。总之，尽管竞争的压力日益增大，但是生育问题大可不必成为职场女性的重大负担，只要
根据自己的职业发展阶段，选择好生育的时机，职场妈妈同样可以成为成功、快乐的职场人。

（文/把冉）